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事業/組織/人事戦略策定支援
組織/人財開発支援
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改めて、よろしくお願いします ～自己紹介～
東南アジアの発展から見えること
英語での選抜研修を担当させて頂いて思うこと
男女雇用機会均等法から30年。日本の女性雇用は進んだ？
スタバで新商品を紹介されて、、、ちょっと思ったこと
グローバル？ダイバーシティ？そんなに肩肘張らなくても、先生は周りにいくらでもいる
ここ数日のFBを見ていて思うこと ～トリコロールからダイバーシティ
福島の高校生から学ぶリーダーシップ
DIJフォーラム「原子力発電 – なぜドイツは止めるか、なぜ日本は続けるか」に参加して
新年のご挨拶：改めて感謝する人との出会い
仕事も人生も「思い」から
「原子力災害における避難・救護活動について考える」に参加して
この一週間、Diversed Jobで改めて思ったこと
日本企業と韓国企業、何が違うか？ ～DIJセミナーに参加して～
自分を薄利多売ってあり？
「忘れない」の先へ（赤十字セミナーに参加して）－１ 高校生と過ごして編
「忘れない」の先へ（赤十字セミナーに参加して）－２ 独り言編
対価
Input & Output
Athletesから学ぶ組織マネジメント
ランチでちょっと思ったこと
グローバル研修～ひとりごと
President Duterte @Manila
やっぱり日本はまだまだ捨てたもんじゃない！（ARTDOに参加して）
井村監督と宇津木監督からの学び
ATD2017 ICEに参加して
Professionals
やっぱり、組織は小さい方が良い？
朝ドラ「ひよっこ」と「働き方改革」
IMD OWPに参加して（１）
IMD OWPに参加して（２） 日記編
IMD OWPに参加して（３） 総括
働き方改革って？ 上司の仕事って？
リーダーによる場創り
「外国人と働いて結果を出す人の条件」出版に当っての背景
TV番組からLGBTを考える
Photographerたかはしじゅんいちさんの講演から
SOGI/LGBTを考えた日 ～RAINBOW CROSSING 2017に参加して~
ワークショップ研修を通して思うこと１
ワークショップ研修を通して思うこと２
2017年の振り返り
日大アメリカンフットボール部問題報道をみて、あなたは何を思いますか？
「空飛ぶタイヤ」を観て
「日本人」を考える ～台風マントック(22号)体験記＠香港～
D&I議論＠日本企業
IMD OWP in Singaporeに参加して
大阪出張で見たグローバルなお話
働き方改革 ～あらためてこれって何？～
“日本、本当にこれで大丈夫？”な話
最近のマネジメント研修から思うこと
まだまだ昭和か、、、なぜ考えないのか？
ある日の独り言、、、本当にこれで良いの？
コロナウイルス騒動から学ぶこと
コロナウイルス騒動改め、コロナウイルス問題から考えること ～岩田先生のツイッター投稿騒動から考えること～
最近の仕事で思うこと vs.中居君の会見
ライブ配信Webセミナーを利用しての感想
東京-大阪往復生活からの報告
ライブ配信イベント感想２
コロナウイルス対策から学ぶDX時代のリーダーシップ
コロナウイルス対策から学ぶDX時代のリーダーシップ ２
Stay-Homeからの気付き１ ～自分・生活編～
Stay-Homeからの気付き２ ～リモートワーク編～
リモートワーク監視システム否定論議に一石
充実のゴールデンウイーク？（久々の日記です）
三夜連続鼎談オンライン配信報告
多様化？分断化？～オンラインデイズからの気付き～
Three months Online生活から見えてきたこと ～オンライン御作法編～
WFHｘオンライン悪くない！ ～今日はポジティブな話～
WFH ～これまでと6月・世の中と私の現状～
WFHから理想の組織へ ～これからの人材マネジメント、ワクワクでしょう！～
あなたは顔出しOK派？顔出しNG派？
メンバーシップ型？Job型？それともアカウンタビリティ型？ 働き方改革、本気で考えないとまずくないですか？ (１)
メンバーシップ型？Job型？それともアカウンタビリティ型？ 働き方改革、本気で考えないとまずくないですか？ (２)
メンバーシップ型？Job型？それともアカウンタビリティ型？ 働き方改革、本気で考えないとまずくないですか？ (３)
これからの働き方＆生き方 ～ジョブ型議論を越えて～（１）
これからの働き方＆生き方 ～ジョブ型議論を越えて～（２）
JOB型議論を一過性にするな！
コロナ禍から学ぶオーセンティックリーダーシップ
仕事をするということ。働くということ。
人事に“正解”も“万能パッケージ”も存在しない！
『まじめな雑談2020』まとめ
Clubhouseと人事
「フリーランサーな一日」を聞かれて書いてみた
「人」 ～ちょっと思い出から考える“面接はリーダーがすべき”～
Clubhouse 50日からの学び
大企業で新規事業を起こすのが難しい理由（組織人事視点から）
ダイバーシティ＆インクルージョン、深い！
プロフェッショナルを考える
学生と話していて「えっ?!」とか「へぇ～！」とか思ったこと
同一労働同一賃金議論の本質
ジョブ型ｘメンバーシップ型 ～まとめ～
ジェネレーションギャップ ～今の私点から～
グローバルリーダー開発をジョブ型ｘメンバーシップ型論議から考える
Brain Work & Heart Work
TOKYO2020オリンピックを終えて思うこと
アスリートに学ぶ「本気で取り組む」ということ ～ DXも新規事業も掛け声だけでは起こらない ～
お知らせ
ホームページ開設
創業一周年のご挨拶
【セミナー案内】講演のお知らせ in カンボジア
HRカンファレンス2015で「グローバル人材はこうしてつくれ」を担当しました
HR SUMMIT 2015「グローバル環境下の人事ガバナンスと人材開発のあり方」ファシリテータを担当しました
Daimler Sustainability Dialogueで基調講演させて頂きました
【セミナー案内】「グローバル人材育成研究会」でお話させて頂きます
「人事の潮流」（共著）出版のお知らせ
経営行動科学学会誌に昨年のシンポジウム記事を載せて頂きました
Recruit Works誌に対談載せて頂きました
雑誌「人事実務」に１年間のHRインタビューの総括を書きました
【セミナー案内】 HR Cafe（日本人材マネジメント協会）に久々登壇させて頂きます
【セミナー案内】 グローバル人事塾で登壇させて頂きます
【セミナー案内】 HR Cafe（日本人材マネジメント協会）にまたまた登壇させて頂きます
【セミナー案内】 LeBAC ”人事AI・ビッグデータ分析セミナー”でモデレータをさせて頂きます
【セミナー案内】 電通国際情報サービス「タレントマネジメントセミナー」に登壇させて頂きます
インターネットラジオ「楠田祐の人事インサイド・イン」出演
単行本『人事の本気が会社を変える』出版
honcierge(ホンしぇるじぇ)さんに講演録をアップいただきました
HR Cafe（日本人材マネジメント協会）で、またモデレータさせていただきました。
【セミナー案内】 JSHRM HR Cafeに、今回はカゴメの有沢執行役員、三菱商事和光部長とご一緒です！
【セミナー案内】 JSHRM HR Cafeに、また有沢、和光、山本で登壇です！
【セミナー案内】9月14日夜、BIZHINTｘJSHRMの「世界で戦えるタレントマネジメントのあり方とは」でモデレータ登壇させていただきます
新書「外国人と働いて結果を出す人の条件」出版のご案内
書籍紹介ページを追加しました。
【雑誌掲載】人事実務12月号「特集・ノーレイティングって何？」で解説書かせていただきました
上智大学 国際教養学部 客員教授（Adjunct Professor）に就任しました
【セミナー案内】 ATD ICE 2018報告会を立命館大学東京キャンパスで行います
【セミナー案内】「スナックで語る夕べ～山本紳也氏によるATD報告会」
【セミナー案内】第一回世界人材会議で講演させていただきます
【雑誌掲載】Works149にインタビュー掲載頂きました
【セミナー案内】WWN研究会で講演させていただききます
【セミナー案内】2018 JSHRMコンファレンスで講演させていただきます
「人事コンサルタントの選び方」セミナーご案内
1月30日のセミナーでは、高齢化時代の人事制度についてお話します
日経ビジネスの特集「凄い人材確保」に取材コメント載せて頂きました
4月から、早稲田大学国際教養学部で非常勤講師として教鞭をとります
新設「HRコンサルタント協会」代表理事に就任いたしました
「おとな起業サロン」というところで話させていただきます
「デジタル・トランスフォーメーションに挑む 戦略人事の新ステージ！」で登壇します
グローバル人事塾#122【組織力を飛躍的に高める人材戦略2020】
「第22回世界CEO意識調査」（PwC Japanグループ発表）から 企業価値を高めるためのこれからの人事のあり方を考える
オンラインおうち学校で講師やります！
グローバルエジュケーションG研でセミナー配信
人材研究所・曽和代表の「いまをいきる」ゲスト登壇です
「これからどうする日本企業?!」三夜連続鼎談オンライン配信実施します
「Embracing Challenge in Crisis」にパネル登壇します
セルム社主催「未来に向けた『 HR オンラインサロン 』」全三回モデレータ登壇
人事専門誌「人事実務」で連載『人事再考』始まりました。
雑誌「人事実務」連載『人事再考』、第二回が掲載されました
これからどうする日本企業「人と組織の変革で再び世界へ」を配信しました
「これからどうする日本企業?!」第四夜、小杉俊哉さんに聴きました
新しいWebinar配信シリーズ『まじめな雑談』始めます！
『まじめな雑談』第一回「言語とコミュニケーションのマジック」を配信しました
「これからどうする日本企業」第六夜 カルビー武田雅子さんに聴きました
『まじめな雑談』第二回「世界を旅するピアニスト平井元喜が見る世界」を配信しました
『まじめな雑談』第4回 フォトグラファー たかはしじゅんいちさん＆通訳 田中慶子さん 配信しました
『まじめな雑談』第５回 松永エリック氏に聴きました！
「これからどうする日本企業」第十夜 豊田圭一氏に聴きました
『まじめな雑談』第６回 彦田勇哉氏(株式会社彦田代表)に聴きました
『まじめな雑談』第７回 Mr. Das Prodip（ロート製薬バングラデッシュ社長）に聴きました
『まじめな雑談』第８回 萩大島船団丸 代表 坪内知佳氏に聴きました
「これからどうする日本企業」第12夜は、前Indeed Japan 代表取締役、高橋信太朗氏に聴きました
「これからどうする日本企業」第14夜は、木下紫乃氏に訊きました
「これからどうする日本企業」第15夜は、上海の田中年一氏に聴きました
「これからどうする日本企業」第16夜は、唐澤俊輔氏に訊きました
「これからどうする日本企業」第17夜は、自然電力の長谷川雅也社長に伺いました
Yahoo！ニュース「今さら聞けない「ジョブ型」雇用ってなに？【山本紳也×倉重公太朗】」がアップされました
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