グローバル、スピード、ダイバーシティ＆インクルージョン、ディスクロージャー、テクノロジー、サスティナビリティー、、、新しい時代に突入したビジネス環境下で成功・成長する、新しい組織と個の関係を一緒に考え構築してゆきます。
バブル経済崩壊後、日本の経済成長が止まり、国内でそれまで成功してきたビジネスモデルの転換を求められました。現在は、ビジネスフィールドのグローバルなことが特別なことではなくなり、テクノロジーの進歩で生産性やスピードが別次元に達し、人の価値観も多様化、今までとは違う新しい組織の在り方や、新しい個の繋がりやコミュニケーションのあり方が問われています。明らかにマネジメント環境のパラダイムシフトが起こっています。
新しい世界の中で勝ち抜き、全てのステークホルダーが幸せになる、新たな人財マネジメント物語の扉を開くお手伝いを通し、今一度、日本を元気にするお手伝いをいたします。
＜HRファーブラの考える理想の組織＞
グローバル化したビジネス環境下、そこに働く全ての人々が、一定の満足感を持ち、モチベーション高く、笑顔で働いている組織
老若男女・国籍・文化・思想関係なく、多様な人財が活性化し、グローバルビジネスフィールドでリードできる組織
ジャパン・ミレニアム（日本の若者）が自発的かつ能動的に動き、Diverseした人財間で切磋琢磨し、新しい価値を創造できる組織